Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Retten til dagpenge i forbindelse med graviditet, barsel og adoption
Personer, der er tilknyttet arbejdsmarkedet med lønindtægt, selvstændig erhvervsindtægt eller lignende indtægt har ret til barseldagpenge. For både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende anvendes det samme beskæftigelseskrav, som gælder for ret til dagpenge ved sygdom.
Barselsdagpenge beregnes efter de samme regler som ved sygedagpenge.
Satser for 2012
Satser for 2011
Hvis en arbejdsgiver yder løn under fravær på grund af fødsel, har arbejdsgiveren ret til refusion for de fraværsdage, hvor lønmodtageren har ret til barseldagpenge. Refusionen udbetales af kommunen.
Dagpengeperiodens længde ved graviditet og fødsel
Forældre har tilsammen ret til 52 ugers orlov med udbetaling af dagpenge fordelt med 4 uger før fødslen og 48 uger efter fødslen.
Af de 48 uger efter fødslen har moderen ret til dagpenge i de første 14 uger efter fødslen, mens faderen i samme periode har ret til dagpenge i to sammenhængende uger.
Når den 14. uge efter fødslen er udløbet, har forældrene tilsammen ret til dagpenge i 32 uger. Disse uger kan moderen og faderen frit dele mellem sig, det vil sige, at forældrene kan holde ugerne samtidig, på skift eller i forlængelse af hinanden.
Dagpengeperiodens længde ved adoption
Ved adoption er der ret til dagpenge i 46 uger efter modtagelsen af barnet, når det er et vilkår for adoptionen, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende forældre i en periode skal være i hjemmet.
Til forældrene ydes der i de første 14 uger efter barnets modtagelse - bortset fra i 2 sammenhængende uger - dagpenge til én af forældrene ad gangen.
Efter udløbet af den 14. uge har forældrene tilsammen ret til dagpenge i 32 uger, som de frit kan fordele mellem sig.
Fleksibilitet i dagpengeperioden ved fødsel og adoption
Forældrene har følgende muligheder for en fleksibel tilrettelæggelse af orlovsperioden med barseldagpenge
- Faderen (moderen) har ret til i de første 14 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet forlods at bruge en del af forældrenes samlede dagpengeret i den 32 ugers-periode, der følger efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet.
- Forældrene har ret til at forlænge 32 ugers-perioden med 8 uger. Forlængelsen kan for forældre, der er beskæftigede lønmodtagere eller selvstændige, ske med 14 uger. Hvis perioden forlænges, skal der foretages en nedsættelse af dagpengene, således at forældrene for de 40 uger henholdsvis 46 uger får udbetalt et beløb, der svarer til dagpenge for 32 uger.
- Forældrene kan efter aftale med arbejdsgiveren vælge at forlænge dagpengeperioden i forbindelse med, at de genoptager arbejdet delvist. Forlængelsen af perioden sker med den tid, hvormed arbejdet genoptages.
- Forældrene har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af dagpengeperioden til senere brug. Den udskudte periode skal holdes i en sammenhængende periode, inden barnet fylder 9 år.
- Forældrene kan efter aftale med arbejdsgiveren vælge at udskyde op til 32 uger af 32 ugers-perioden til afholdelse på et senere tidspunkt, dog inden barnet fylder 9 år.
- Forældrene har i hele dagpengeperioden efter fødslen mulighed for at genoptage arbejdet delvist - for lønmodtagere i op til 29½ time af den normale ugentlige arbejdstid. Der ydes nedsatte dagpenge for de dage, hvor arbejdet er genoptaget delvis.
Anmeldelsesfrist
Arbejdsgivere, der udbetaler løn under lønmodtagerens fravær i forbindelse med sygeligt forløbende graviditet før 4 ugersperioden før fødslen, skal anmelde fraværet senest 5 uger efter 1. fraværsdag.
Overholdes fristerne ikke udbetales der først dagpenge fra anmeldelsesdagen.
For at få udbetalt refusion for løn i forbindelse med lønmodtagers fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, skal anmodningen herom indgives til kommunen senest 8 uger efter at orlovsperioden er udløbet.
Hvis arbejdsgiveren ikke overholder fristen på de 8 uger bortfalder retten til refusion.
Opfølgning og visitation
For personer, der er sygemeldte i graviditeten, skal der ikke længere ske opfølgning i Jobcenteret.
Din Barsel
På borgerserviceløsningen Din Barsel kan du som forældre selv planlægge orloven, fordi regler og muligheder er indbygget i løsningen.
Status på din orlov, kræver som den eneste side i Din Barsel, at du er logget på med digital signatur eller personlig pinkode.
På Din Barsel kan du se, hvor meget orlov der er brugt, og hvor meget der er tilbage.
Du kan afprøve forskellige fordelinger af orloven og få et samlet overblik over orloven i form af en tidslinje for begge forældre.
Endelig kan der indberettes eget skattefradrag og trækprocent, så du kan se, hvor meget du får udbetalt efter skat, dog uden beregning af ATP-bidrag.
Hvis du har spørgsmål, vil du være bedre klædt på til dialogen med sagsbehandleren – og i mange tilfælde vil du kunne klare planlægningen selv.
Når du har besluttet dig for, hvordan du ønsker at afvikle orloven, kan du sende forslaget via e-mail til din arbejdsgiver, og kan desuden meddele aftalen til kommunen.
Digital post
Få din post fra Stevn Kommune digitalt.
Udbetaling Danmark
Fra 1. december 2012 overtages udbetaling af barseldagpenge af Udbetaling Danmark
